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Santé psychologique au travail Efficacité organisationnelle
Équipes de travail Formation universitaire
Groupes informels au travail Gestion des personnes
Changement organisationnel Habilitation au travail
Comportements antisociaux au travail et violence Recherche
Climat et culture organisationels  

 

Santé psychologique au travail

 

Morin, E., Ramalho, N., Neves, J. & Savoie, A. (2009). New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montreal: Criteos/HEC-Montreal. ISBN 2-921485-27-3

Beaulieu, G. Forest, J., Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Qu’ont en commun l’expérience de flow, le bien-être psychologique et la détresse psychologique au travail?, 30-38. In A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. Vol. III. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

Brien, M., Brunet, L., Boudrias, J.-S., Savoie, A., & Desrumaux, P. (2008). Élaboration et validation de l’échelle de hardiesse/résilience (ÉHR), In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & Savoie A. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail? Actes du 15e congrès de l’AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l’Université du Québec.

Brien, M., Lapointe, D., Gilbert, M.-H.,Brunet, L. & Savoie, A. (2008). Le climat comme prédicteur de l’ajustement au travail des enseignants et vérification de l’effet de médiation de la satisfaction des besoins fondamentaux, In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & Savoie A. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail? Actes du 15e congrès de l’AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l’Université du Québec.

Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.-H., Lebrock, P., Brunet L. & Savoie, A, (2008). Bien-être psychologique au travail : Vers une conceptualisation unifiée du construit, 176-184. In A. Balikdjian, P. Salengros, C. Lemoine & N. Kridis (Éds). Analyse du travail, technologie et psychologie de la consommation. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. Vol. VI. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E., Brunet, L., Savoie, A., & Mageau, G.A. (2008). La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l’état de flow au travail, 39-48. In A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. Vol. III. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

Gilbert, M.-H., Savoie, A., & Brunet, L. (2008). Rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux dans la relation entre deux ressources organisationnelles (justice et climat) et la santé psychologique au travail, In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & Savoie A. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail? Actes du 15e congrès de l’AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l’Université du Québec.

Gilbert, M.-H., LeBrock, P., & Savoie, A. (2008). Validation initiale d’un modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail, 13-21. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. In A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. Vol. III. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

Lapointe, D., Brien, M, Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Les stimulations au travail: Vers un modèle holistique du stress, In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & Savoie A. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail? Actes du 15e congrès de l’AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l’Université du Québec.

Moreau, É., Mageau, G.A., Forest, J., Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Le soutien à l’autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail. In A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammet, Tunisie en 2006. Vol. III. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

Savoie, A., Gilbert, M.-H., Brunet, L., Boudrias, J.-S., & Courcy, F. (2008). Modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail, 5-12. In A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Santé psychologique, stress et harcèlement au travail. Actes du 14e congrès de l’AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie en 2006. Vol. III. Lille: Éditions de l’AIPTLF.

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Équipes de travail

 

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Savoie A., Brunet L., Larivière C. (2006). Équipes de travail en milieu de santé et efficacité. Objectif Prevention. 20-21.

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Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie A. (2006). Teamwork behaviors : A review and an integration of frameworks. Small Group Reseach, 37 (5), 540-570

Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2006). Le fonctionnement interne des équipes de travail : conception et mesure. Revue canadienne des sciences du comportement, 38, 120-135.

Aubé C., Rousseau V. et Savoie A. (2005). Le rôle des objectifs communs dans les équipes de travail. In A. Battistelli, M. Depolo, et F. Fraccaroli (Éds). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, août 2004. CD-rom. Bologna: CLUEB.

Rousseau V.,  Aubé C. et Savoie A. (2005). Le fonctionnement interne des équipes de travail : développement d’une mesure. In A. Battistelli, M. Depolo, et F. Fraccaroli (Éds). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, août 2004. CD-rom. Bologna : CLUEB.

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Forest J., Zarac A., Larivière C. & Savoie A. (2003).Liens entre la diversité des équipiers et l’efficacité groupale (p. 413-421).  In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la -Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Guertin C., Savoie A. & Larivière C. (2003).L’interdépendance entre les équipiers comme déterminant de l’efficacité groupale (p. 403-412). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Rousseau V., Aubé C., Savoie A. & Larivière C. (2003).Le fonctionnement interne et le rendement des équipes (p. 393-402). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la -Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

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Savoie, A. (Éd.) (1998). Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail. Québec, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

Villeneuve M. & Savoie A. (1998). La cohésion revue et corrigée devient-elle un meilleur prédicteur de la performance groupale en milieu organisationnelle in A Savoie (Éd.) Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail. Québec, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

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Savoie, A. et Brunet, L. (1995). Le groupe et l'équipe de travail: l'évolution continue. Psychologie du travail et des organisations, 1: 2-3, 5-10.

Beaudin, G. et Savoie, A. (1995). L'efficacité des équipes de travail: définition, composantes et mesures. Revue Québécoise de Psychologie,16:1, 185-201.

Savoie A. (1993). L'efficacité des équipes de travail, une prédiction initialement multidimensinnelle  in P. Goguelin (Ed.) Psychologie du travail et des organisations . Paris: EAP

 

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Groupes informels au travail

 

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Brunet L. & Savoie A. (2003). La face cachée de l’organisation : groupes, cliques et clans. Montréal : Presses de l’Université de Montréal.

Amiot C., Boudrias J.-S., Savoie A. & Brunet L. (2001). Le groupe informel: dispositif facilitant l’adaptation des membres au milieu de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 7, no 1-2, 63-77

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Baron C., Savoie A. & Brunet L. (2001). Normes dans les groupes informels: mythes et réalité. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 7, no 1-2, 45-61

Boudrias J.-S., Brunet L. & Savoie A. (2001). Le groupe informel et son rôle en regard de l’information privilégiée. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 7, no 1-2, 79-102

Brunet L., Savoie A. & Baron C. (2001). Les groupes informels dans les organisations: une nouvelle avancée empirique. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 7, no 1-2, 9-20

Rousseau V, Brunet L. & Savoie A. (2001). Aliénation au travail : rôle du groupe informel. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 7, no 1-2, 21-34

Boudrias J.-S. & Savoie A. (1999). Apport du groupe informel en regard du sentiment de maîtrise dans l’organisation. Revue Québécoise de Psychologie, 20:3, 45-59.

Rousseau V., Savoie A. & Brunet L. (1999). Le groupe informel : antidote à l’aliénation au travail? occupationnel in  B. Gangloff (Ed.) Les transformations au travail. Paris: EAP

Brunet L., Savoie A. & Rousson M. (1998). Le groupe informel dans les organisations: de réjouissantes données empiriques,  A. Savoie (Éd.) Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail. Québec, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

Courcy F., Guertin C., Savoie A., Brunet L. & Tremblay I. (1998). Le groupe informel et les conduites adoptées par ses membres au travail in A Savoie (Éd.) Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail.. Québec, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

Marcil-Denault E., Savoie A. & Brunet L. (1998). Le groupe informel: dispositif social naturel de gestion du stress au travail in A. Savoie (Éd.) Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail. Montréal, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

Perreault C., Savoie A. & Brunet L. (1998). L’aliénation à l'emploi, l’expérience groupale et le groupe informel in A Savoie (Éd.) Leadership et pouvoir, groupes et équipes de travail.. Québec, Qué.: Éditions Inter Universitaires.

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Lortie, G., Savoie, A., et Brunet, L. (1995). Élaboration et validation d'une mesure du groupe informel en milieu de travail. Psychologie du travail et des organisations, 1: 2-3, 74-85

Lortie, G., Savoie, A, et Brunet, L. (1995). Le groupe informel: dispositif social de soutien de ses membres. Revue québécoise de psychologie, 16:1, 81-95.

Savoie, A. (1993). Les groupes informels dans les organisations: cadre général d'analyse. Psychologie canadienne, vol. 34:1, janvier, 79-87.

Savoie A. & Brunet, L. (1993). Qui contrôle votre organisation? La gestion des groupes informels dans les organisations  in P. Goguelin (Ed.) Psychologie du travail et des organisations.. Paris: EAP

Brunet L.& Savoie, A. et Spénard, A. (1993). L'administrateur scolaire et et la gestion des groupes informels dans son école (p. 147-163) in  J. Moisset et J.-P. Brunet Culture organisationnelle, changement et gestion de l'éducation.. Université Laval: Les cahiers du Labraps.

 

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Changement organisationnel

 

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Meunier, S. Bareil, C., & Savoie A. (2008). Le modèle des phases de préoccupations pour expliquer les comportements de soutien et de résistance au changement, In N. Pettersen. J.-S. Boudrias & A. Savoie Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l'Université du Québec.

Meunier, S., Bereil, C., & Savoie, A. (2008). Constance ou variation des patterns individuels de préoccupation lors de changements organisationnels ?, P 161-169. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Organisation, engagement et équipes de travail. Actes du 14ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie (2006). Vol. V. Lille : Éditions de l'AIPTLF.

Bareil C., Meunier, S. et Savoie A. (2007). Patterns of discomfort in organizational changes. Journal of Change Management, 7:1, 13-24

Rioux P., Savoie A. et Bareil C. (2005). Vers une nouvelle configuration de la dynamique des préoccupations. In A. Battistelli, M. Depolo, et F. Fraccaroli (Éds). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, août 2004. CD-rom. Bologna: CLUEB.

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Bareil C. & Savoie A. (2003). Réussir le changement dans le respect des individus. In R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet (Éds). Concilier performance organisationnelle et santé au travail. Montréal : Éditions Nouvelles.

Foucher R., Savoie A., & Brunet L. (Éds.) (2003). Concilier performance organisation-nelle et santé au travail. Montréal : Éditions Nouvelles.

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Bareil C. & Savoie A. (2002). Une avancée significative dans la conduite du changement organisationnel. Psychologie du Travail et des Organisations, vol 8, no 1, 27-46

Bareil  C. & Savoie A. (2000). Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel. Gestion 2000, sept.-déc., Louvain-la neuve, Belgique. Réédition de l’article paru dans la revue Gestion, vol 24, no 3, 86-94.

Bareil  C. & Savoie A. (1999). Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel. Gestion, vol 24, no 3, 86-94.

 

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Comportements antisociaux au travail et violence

 

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Ménard, J., Brunet, L., Savoie, A. Van Daele, A., & Flament, A. (2008). Les plus forts prédicateurs des comportements anti-organisationels : résultats d'une étude menée en Belgique, P 52-62. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis & P. Salengros (Éds). Organisation, engagement et équipes de travail. Actes du 14ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie (2006). Vol. V. Lille: Éditions de l'AITLF.

Savoie, A.& Courcy, F, (2008). Violence au travail: élaboration et première validation d'un intrument de meure comportementale In N. Pettersen, J.-S. Boudrais & A. Savoie. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF (2008). Québec : Presses de l'Université du Québec.

Ménard, J., Brunet, L., Savoie, A. Van Daele, A., & Flament, A. (2007). Comportements antisociaux au travail: les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété. Psychologie du travail et des organisations, Vol.13 (1), 47-62.

Courcy, F., Savoie, A., Harvey, S., & Brunet, L. (2006). La violence au travail : facteurs individuels et organisationnels. Psychologie Québec, vol 23, no 6, 18-21.

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Simard M., St-Sauveur C., Lebrock P., Lafrenière A., Leblanc G., Duval M., Girard C., Savoie A. & Brunet L. (2004). Vérification d’un  modèle intégratif des comportements antisociaux au travail. Psychologie du travail et des Organisations, vol 10, no 1, 74-87.

St-Sauveur, C., Duval, M., Julien, D., Rioux, P., Savoie A. & Brunet, L. (2004). Les meilleurs déterminants organisationnels des comportements antisociaux au travail. Revue Québécoise de Psychologie, vol 25, no 1, 153-169.

Courcy F & Savoie A. (2003). Clarifier le concept d’agression en milieu de travail : préciser ses sources, ses formes et sa prévalence. In R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet (Éds.). Concilier performance organisationnelle et santé au travail. Montréal : Éditions Nouvelles.

Courcy F. & Savoie A. (2003). L’agression en milieu de travail : Qu’en est-il? Que faire? Gestion, vol 28, no 2, 19-25

Courcy F., Savoie A. & Brunet L. le climat organisationnel et les comportements d’agression en milieu de travail  (p. 251-259). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002.  Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Duval M., Ménard J., Brunet L. & Savoie A. Liens entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail (p. 219-229). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique :  Presses Universitaires de Louvain.

Lafrenière A., Lagarde G., Brunet L. & Savoie A. (2003). Le climat de travail comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail (p. 261-270). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique :  Presses Universitaires de Louvain.

Le Brock P., Simard M., Brunet L. & Savoie A. (2003). La personnalité comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail  (p. 230-239). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Rioux P., Savoie A., & Brunet L.. (2003). Étude descriptive des comportements antisociaux au travail. Psychologie du travail et des organisations, vol.9, no 1-2, 89-112.

Rioux P., Savoie A., Brunet L. & Frigon J-Y. (2003). Déterminer la prévalence des comportements antisociaux au travail. In R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet (Éds.). Concilier performance organisationnelle et santé au travail. Montréal : Éditions Nouvelles.

Simard M., Girard C., Le Brock, P., Savoie A. & Brunet L.(2003). les sous-cultures organisationnelles ont-elles un lien avec l’émission des comportements antisociaux au travail? (p. 241-249). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique :  Presses Universitaires de Louvain.

St-Sauveur C., Leblanc G., Savoie A. & Brunet L.(2003). Un modèle de frustration-agression comme explication des comportements antisociaux au travail (p. 209-218). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Brunet L. & Savoie A. (2002). Les comportements éthiques et non-éthiques en milieu de travail : état provisoire de la question. Revue Québécoise de Psychologie, vol 23, no 1, 101-117

 

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Climat et culture organisationnels

 

Brien, M., Lapointe, D. Gilbert, M.-H., Brunet, L. & Savoie, A. (2008). Le climat comme prédicateur de l'ajustement au travail des enseignants et vérification de l'effet de médiation de la satisfaction des besoins fondamentaux. In N. Pettersen, J.-S. Boudrais & A. Savoie Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presse de l'Université du Québec.

Gilbert, M.-H., Savoie, A. & Brunet, L. (2008). Rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux dans la relation entre deux ressources organisationnelles (justice et climat) et la santé psychologique au travail. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A. Savoie. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presse de l'Université du Québec.

Témimi, N.,Savoie, A. & Duguay, G. (2008). Mesure des dimensions culturelles de Hofstede au niveau individuel : Développement et validation d'un instrument de mesure en langue française. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A. Savoie. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presse de l'Université du Québec.

Savoie A. (2003). Clima organizacional e cultura organizacional : mais do mesmo? Implicaçôes para a pesquisa e intervençao (p.273-296). In M.L. Lima, P. Castro & M. Garrido (Éds). Temas e Debates em Psicologia Social.Lisboa, Portugal : Livros Horizonte (Horizonte de Psicologia)

Savoie A. & Brunet, L. (2000). Climat organisationnel et culture organisationnelle: apports distincts ou redondances. Revue Québécoise de Psychologie, vol 21, no 3, 179-200.

Brunet L.& Savoie A. (1999). Le climat de travail. Montréal: Éditions Logiques. 220 pp.

Roy F., Savoie A. & Brunet, L. (1994).  Conception et validation d'un instrument de mesure du climat de travail  in R. Thomasson (Ed.) Psychologie du travail et changements technologiques, économiques et sociaux. Paris:  EAP.

Savoie, A. (1987). Les composantes de la culture organisationnelle (9 pages) in A. Larocque et coll. (Eds).  Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail. Montréal:  Presses Universitaires du Québec, pp. 699-707.

Chagnon, Y. et Savoie, A. (1987). Vers une validation expérimentale des composantes de la culture organisationnelle (8pp.) In A. Larocque et coll. (Eds).  Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail. Montréal:  Presses Universitaires du Québec, pp.

 

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Efficacité organisationnelle

 

LeBrock, P. & Savoie, A. (2008). La performance de service : une investigation théorique des comportements de service à la clientèle, P. 202-211. In A. Balikdjian, P. Salengros, C. Lemoine & N. Kridis (Éds). Analyse du travail, technologie et psychologie de la consommation. Actes du 14ième congrès de l'AIPTLF tenu à Hammamet, Tunisie (2006). Vol. VI. Lille: Éditions de l'AIPTLF.

Savoie A, & Morin E. (2002). Les représentations de l’efficacité organisationnelle : développements récents. In R. Jacob, A. Rondeau & D. Luc. (Éds.). Transformer l’Organisation. Gestion : collection «Racines du savoir», 206-231

Savoie A. & Morin E. (2001). Representaçoes da eficacia organizacional : desenvolvimentos  recentes. Psychologica, 27, 7-29.

Morin, E., Savoie, A. et Beaudin, G. (1994). L'efficacité organisationnelle: théories, représentations et mesures. Chicoutimi: Gaétan Morin. 158 pp.

 

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Formation universitaire

 

Boudrias, J.-S., Léveillé, R., Savoie, A. & Brunet, L. (2009). The role of personality with regard to success in a scientifc-practitioner Ph D program, p. 249-263. In E. Morin, J. Nevers, N. Ramalho & A. Savoie (Éds). New research trends in effeciveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montréal : Criteos/HEC-Montreal. ISNB 2-921485-27-3.

Savoie, A. (2008). Quelle profession que la psychologie du travail et des organistions! Quel livre que celui de Foucher et Leduc!, p.7-13. Préface in R. Foucher et F. Leduc. Domaines de pratique et compétences professionnelles des psychologies du travail et des organisations. Montréal: SQPTO/Éditions Nouvelles.

Savoie, A., Brunet, L. & Boudrias, J.-S. (2008). La prédiction de l'orientatioon de carrière et du succès en études doctorales (ou les avantages collatéraux suite à la refonte d'un programme docotral en psychologie), p. 65-79. In C. Charnet, C. Ghersi et J.-L. Monino. Le défi de la qualité dans l'enseignement supérieur : vers un changement de paradigme. Thème 3, Qualité et évaluation des étudiants. Actes du 25ième Congrès de l'AIPU tenu à Montpellier, France (mai 2008).

Savoie A., Brunet L., Chiocchio F. & Viens, J. (2004). La formation de psychologue au 3ième millénaire : le défi universitaire. Revue Québécoise de Psychologie, vol 25, no3, 31-55.

Savoie A & Leclerc J.-M. (1999). Des psychologues pour un troisième millénaire: l’incontournable virage compétence. Pratiques Psychologiques, no. 1,  115-131

Leclerc J.-M. & Savoie A. (1997). L'encadrement des études supérieures in L. Langevin & L. Villeneuve (Éds.) L’encadrement des étudiants. un défi du XXIe siècle. Montréal: Éditions Logiques.

 

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Gestion des personnes

 

Boudrias, J.-S., Gaudreau, P., Savoie, A. & Morin, A. (2009). From managerial practices to employees' behavioral empowerment. Leadership and Organisational Development Journal. Vol 30, no 7, 625-638.

Brunet, L. & Savoie, A. (2008). La gestion des paradoxes chez les directions d'école: un must pour la bonne santé psychologique. Bulletin de la Haute École Pédagogique de Berne, du Jura et de Neuchâtel, juin (8) 11-14.

Savoie, A., Lapointe, D. & Laroche, R. (2008). La relation mentorale formelle en milieu de travail : L'apports de la rechrche à la pratique. Pratiques Psychologiques, 14,171-184.

Brunet, L., Savoie, A. & Schaffer, M. (2007). De solides compétences pour les directions d'école: état de la question. La Revue des Échanges, 24 (2), 21-26.

Bareil C., Boudrias J.-S. & Savoie A. (2002). Trouve-t-on des pratiques renouvelées de gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux? Gestion, 27 (3), 64-73

Savoie A. & Morin E. (2001). L’erreur managériale : confondre les causes, les problèmes et les solutions en matière d’efficacité organisationnelle. In A. Gosselin & S. St-Onge (Éds.). Gérer la performance au travail. Montréal : HEC, collection «Racines du savoir». 123-129.

Savoie A. & Morin E. (2001). L’erreur managériale : confondre les causes, les problèmes et les solutions en matière d’efficacité organisationnelle. Gestion, vol 26, no 1, 10-16.

Brunet L. & Savoie A. (2001). La reconnaissance et la gestion des paradoxes : une habileté gestionnaire incontournable in J.P. Brunet (Éd.). Les paradoxes en éducation. Montréal : Éditions Logiques. 273-290

Brunet L., Savoie A, & Hétu Y.  (1998). Développement d’un programme d’appréciation du potentiel administratif pour les fins de sélection chez les directions d’école. Ressources humaines, vol 12, no 3, 20-35,

Brunet L., Savoie A, & Hétu Y. (1997). Habiletés de gestion et sélection des directions d’école (pp. 311-334) in  M. St-Germain et L. Corriveau. Nouveaux enjeux démocratiques et restructuration scolaire. Montréal: Éditions Logiques.

Savoie A., Cournoyer L.G. & Nadeau D. (1996). Les valeurs du directeur et l'efficacité économique de son établissement financier. Travail humain, 59:2, 155-172

Savoie A. & Brunet L. (1996). (réédition d’un article de 1983). Comment améliorer la performance individuelle au travail. Gestion. Numéro spécial "Psychologie et Organisation". Collection «les racines du savoir».

Savoie, A., Petersen, N. et Eyres, S. (1995). L'évaluation du rendement comme prototype des problématiques de l'évaluation des personnes. Psychologie du travail et des organisations, 1:1, 7-17.

Savoie A. (1994). Les facteurs de l'engagement envers l'organisation chez le personnel d'encadrement d'une grande entreprise de services in R. Thomasson (Ed.) Psychologie du travail et changements technologiques, économiques et sociaux. Paris:  EAP.

Savoie, A., Brunet, L. (1994). Représentations de l'efficacité chez les cadres supérieurs d'une imstitution universitaire.  Revue Politiques et Management Public. vol. 12, no 2, juin, 175-186.

Brunet L.& Savoie, A. et Spénard, A. (1993). L'administrateur scolaire et et la gestion des groupes informels dans son école (p. 147-163) in  J. Moisset et J.-P. Brunet Culture organisationnelle, changement et gestion de l'éducation.. Université Laval: Les cahiers du Labraps.

Savoie, A. (1992). Facteurs déterminant l'engagement envers l'organisation chez le personnel d'encadrement.(7 pages) in C. Lemoine (Ed.) Evolution et innovation dans les organisations.. Paris: EAP.

Savoie, A. et Brunet, L. (1992). Comment améliorer la performance individuelle au travail. Gestion. Numéro spécial "Psychologie et Organisation", collection les racines du savoir. 25-32.

Mendès, H. et Savoie, (1991). Development, translation, validation of a questionnaire to identify cadet section commander's leadership. PSO Forum, volume 11, Issue 1, 25-31.

Savoie, A. (1990). Perceptions et réactions de l'influencé lors de processus d'influence en milieu de travail. Montréal:  Cahiers de Psychologie.

Savoie, A.(1989). La relation éducative en milieu de travail.  Revue Québécoise de Psychologie. vol. 10, no 1, 100-121.

Savoie, A. (1989). L'organisation: vers une représentation vérifiable empiriquement in P. Goguelin (Ed.): Psychologie du travail:  nouveaux enjeux. Paris:  EAP, pp. 844-852.

Savoie, A. (1989). La dimension émotionnelle des comportements organisationnels (24 pages) in  Barnabé, C., Girard, H.  L'administration scolaire: théorie et pratique.  Chicoutimi: Gaétan Morin. 420 pp.

Savoie, A. (1987). Le perfectionnement des ressources humaines en organisation.  Montréal: Agence Arc.  202 pp.

 

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Habilitation au travail

 

Boudrias J.-S., Gobert P., Savoie A. & Vandenberghe C. (2006). L’habilitation psychologique au travail: Que savons-nous après une décennie de recherche? P.199-230. In M. Tremblay (Éd.). La mobilisation des personnes au travail. Gestion, collection «Racines du savoir». Réédition d’un article paru en 2003 dans la Revue Québécoise de Psychologie. vol  24, no 2, 43-73

Boudrias, J.S. & Savoie, A. (2006). Les manifestations comportementales de l’habilitation au travail : développement d’un cadre conceptuel et d’un instrument de mesure. Psychologie du Travail et des Organisations, 12(2), 119-138.

Boudrias J.-S., Gobert, P., Savoie A. & Vandenberghe C. (2003). L’habilitation psychologique au travail: Que savons-nous après une décennie de recherche?  Revue Québécoise de Psychologie.vol  24, no 2, 43-73

Boudrias J.-S., Savoie A. & Morin E.M. (2003). L’habilitation au travail. Des pratiques de gestions aux comportements des employés (p. 283-292). In C. Vandenberghe, N. Delobbe, G. Karnas (Éds). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ième Congrès de Psychologie du Travail et des Organisation de Langue Française, juillet 2002. Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

 

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Recherche

 

Brien, M., Brunet, L., Boudrias, J.-S., Savoie, A., Desrumaux, P. (2008). Élaboration et validation de l'échelle de hardiesse/résilience (ÉHR). In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A.Savoie Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l'Université du Québec.

Courcy, F. & Savoie, A. (2008). Les comportements d'agression en milieu de travail : élaboration et validation d'un instrument de mesure. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A. Savoie Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l'Université du Québec.

Témimi, N., Savoie, A. & Duguay, G. (2008). Mesure des dimensions culturelles de Hofstede au niveau individuel : Développement et validation d'un instrument de mesure en langue française. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A. SavoieEntre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l'Université du Québec.

Savoie A. & Courcy, F. (2008). Violence au travail : Élaboration et première validation d'un instrument de mesure comportementale. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias & A. SavoieEntre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Actes du 15ième Congrès de l'AIPTLF tenu à Québec en août 2008. Québec : Presses de l'Université du Québec.

Bordeleau, Y., Brunet, L., Haccoun, R. R., Rigny, A. J., Savoie, A. (1987). Modelos de investigacion para desarollo de recursos humanos. Mexico: Trillas Editoral.

Bordeleau, Y., Brunet, L., Haccoun, R., Rigny, A. J.,  Savoie, A. (1982). Comprendre l'organisation: une approche de recherche. Montréal: Éditions Agence d'ARC.

 

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